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疫情之下劳动合同维权难难在哪里

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作者:张明湖来源:原创


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01

A.劳动合同维权难在哪里

02

B.是什么原因造成维权难

03

C.劳动者应当如何规避相关风险

04

D.劳动者维权的一般法律流程



作者 | 张明湖 三赢律说





摘要:疫情持续之下,经济基本面受到很多冲击,很多企业面临经营困境;雇主克扣劳动者工资、社保的现象就时有发生,劳动者要通过合法渠道去维权,现实中存在诸多困难。本期就聊聊劳动合同维权难,到底难在哪里?作为劳动者应当如何规避相关风险?原创不易,觉得对你有帮助,欢迎添加关注,就是对作者最大的鼓励和支持!





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一、劳动合同维权难在哪里

首先,对于劳动者并未签订劳动合同,其劳动合同关系认定在实务中就是争议焦点。据上海总工会2021年的统计数据,约30%的新业态从业人员没有签订劳动合同,不到50%的新业态从业人员参加上海市职工社会保险……再以海南旅游行业为例,导游未与旅行社签订劳动合同,并且要交金额不低的“押金”已成行业惯例。劳动者就算明知企业这个做法于法不合,却也无力抗争或者改变:主动权完全在雇主方,劳动者要么接受,要么滚蛋!

其次,劳动合同作为格式合同,都由雇主提供。虽然劳动法以及其他相关法律法规对此有诸多偏向于保护劳动者的规定,但从劳动合同条款而言,要让雇主起草的合同服务于保护劳动者的权益本身就不现实,在实际纠纷中仍存在诸多对劳动者不利的因素。更甚者,许多劳动合同保留了大量的空白条款,且故意不让劳动者持有,也会增加维权难度。
再次,即使劳动者鼓起勇气要进行维权,面临的显示困难就有以下几个方面:时间上非常漫长;空间上难以兼顾;维权能力上明显弱势;资金难以支撑;举证上困难重重。前面四个困难也许还能克服,但是根据谁主张谁举证这一法律基本原则,在劳动合同纠纷中,大部分的关键证据都会要求劳动者举证,否则将承担举证不能的后果。加上连续三年疫情对经济的冲击,就业压力巨大,这些都极大增加了劳动者维权的难度。


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二、是什么原因造成维权难

虽然我国《劳动法》第十七条明确有约定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”问题就在于,在地位上,法律虽然赋予了劳动者与雇主平等的权利,不说实际上哪怕形式上的“平等”,要做到谈何容易?

在市场经济中,劳动力也是商品,是商品就有价格。根据马克思的价值决定价格理论,劳动力的价格最终是有劳动价值来决定的,同时还会受供求关系的影响。因此,也就不难解释为何体力劳动者的收入,已经远高于脑力劳动的这一社会现实,因为:随着观念的转变,越来越多的年轻人,宁愿拿着两三千的工资坐在办公室,也不愿意去从事繁重的体力劳动。此外,对资本的崇拜,实际上也在逐步解除劳动者最后的尊严,何谈平等?那么,江湖上流传各种“零零后整顿职场”的事迹又如何解释?物极必反也许是相对合理的解释吧!毕竟零零后可谓初生牛犊不怕苦,等有家庭、孩子,最终还不一样得向现实低头?


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三、劳动者应当如何规避相关风险
第一,知法、懂法、学法、守法,才能谈合法维权。随着去年《民法典》的全面施行,包括婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同
法、物权法、侵权责任法、民法总则在内的九部单行法律均被替代,兴起了全民学法、普法的热潮。虽然《劳动法》并未纳入其中,但也随着这股热潮得到了更多的普及,广大企业、劳动者均大大增强了法律意识,此乃好事。劳动者依法要求企业与其签订劳动合同,是前提。
第二,签订合同时,要注意劳动合同中的权利义务、违约责任、解除合同以及争议解决条款等,对于合同中的空白条款应当划掉或者写明“无补充约定”,且应要求拿一份留存。
第三,其实更关键最后还是在于人。从正面、侧面等不同渠道了解企业尤其管理者的口碑,甚至比合同条款写得严密一些要更加重要;人无信不立,承诺再好最后也难以兑现。反过来,从企业招聘的角度,也越来越强调要注重员工的个人品质,也是同样道理。
第四,作为劳动者而言,提高个人的职业技能,增强个人竞争力,才能增加你在职场中谈判的筹码,让你成为企业发展中不可被轻易替代的一环,你才能占据相对的主动权。

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四、劳动者维权的一般法律流程
需要注意的是,劳动合同纠纷属于法律规定的仲裁前置情形,也就是必须先向劳动仲裁部门申请仲裁,对仲裁不服的,才能向法院提起诉讼,否则法院将不予受理。
除了未签订劳动合同,克扣、拖欠工资,单位未依法给员工买社保等也是劳动争议中比较常见的情况。对此,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务,个人依法享受社会保险待遇,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
如果要通过法律手段进行维权,首要的还是要先进行必要的证据收集,毕竟官司最后打的还是证据。鉴于篇幅有限,就不在此具体展开了。
疫情无情人有情,相信经过这次洗礼和磨难,能留存下来并且不断壮大的一定会是有实力、有情义、有担当的企业。此类纠纷,仍有协商余地的还是建议首先协商解决:因为法律之外,人情和温度也同样重要。


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